试用期内被无故解聘，怎样处理最有利，并不影响以后找工作
试用期内被无故解聘，怎样处理最有利，并不影响以后找工作 本人与一公司签了3年期合同，试用期6个月，在试用期第5个月时，主管突然说本人被解聘了，要求本人马上离职，但又说不出合法理由。我该怎样处理最有利，且不影响以后再找工作？肯求各位法律界专业人士的帮助。
2011-01-08 17:56 ahuang（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 戎双双律师 2011-01-08 18:04
单位如果在试用期内无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第84条、第47条的相关规定，你可以要求单位支付你相当于一个月工资的赔偿金。
单位如果拒绝支付，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然，辞职之后，你依然可以参加招聘活动，寻找新的工作。
单位如果拒绝支付，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然，辞职之后，你依然可以参加招聘活动，寻找新的工作。