在试用期内 被无故克扣保底工资 算不算违法？
在试用期内 被无故克扣保底工资 算不算违法？ 我从9月份进入公司 当时人事部门对我讲试用期三个月 我每月800元保底 我同意了，但对方并没有出具正规的试用期合同， 一直到第三个月 也就是12月份 单位以各种我不熟悉的规章制度 强制扣掉了我的所有保底工资 请问这是否违法？
另外我手头 有一些证据比如 我的考勤表 工资条 业务单据 文字记录等等 能不能作为我和单位之间建立劳动关系的证明？ 如果告单位的话 胜算能有几分？
另外我手头 有一些证据比如 我的考勤表 工资条 业务单据 文字记录等等 能不能作为我和单位之间建立劳动关系的证明？ 如果告单位的话 胜算能有几分？
2010-12-12 23:40 honda1……（天津－河东区） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年12月13日 00时18分
在试用期内单位也需与签订劳动合同的，并需为你缴纳各项保险的，该单位已违法，你手中的材料能够证明你与单位存在事实劳动关系，你可以向劳动部门投诉也可以申请仲裁的。祝顺!
2 张亮律师 电话：18604091120 2010-12-13 01:20
属于违法，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
3 齐志龙律师 2010-12-13 08:26
不合法可以向监察部门投诉或申请劳动仲裁