综合问题 事情是这样的：我妈在乌鲁木齐找了一家洗衣店工作。我记得干了差不多1年多了吧。然后有一次下班回来（好像是晚上了），据我妈所说，她是为了避开车而摔倒，导致大腿受重伤。（具体受多大伤，因为我身在北京不太清楚）然后那个司机把我妈送到医院，家里花费医疗费7，8千。让单位报销，单位说这不属于工伤。我就想问下：
【1】：这个属于工伤吗？另外：具我所知，并没签订劳动合同。只是在那个单位干了1年多。如果不算，怎么能获得赔偿？
【2】：如果算工伤，该店把住院及医疗费账单全部要走了。如果该单位不还，怎么证明自己的伤算工伤？
【3】：这个洗衣店工作，长期工作在8小时以上没有加班费，算违反吗？怎么处理？
【4】：如果该店在伤者养伤期间。强制让该伤者辞职，并扬言，如果不来辞职，将找人代替辞职，这种做法有效吗？
【5】工伤按百分之几算？
也许我问的有点多，或有点不清楚。希望能帮助我，并带上法律条文。谢谢！

1、听你所说，应该属于工伤，就算不是工伤，单位也应该给员工上保险，由保险公司赔。
2、要求单位进行申请工伤认定。单位不同意自己去也行。
3、算，要求支付双倍工资，补偿保险费、支付加班费。
4、无效，单位这样做可以要求支付经济补偿金两倍支付赔偿金。
5、看不懂。

申请工伤认定

1.应当属于工伤；
2.进行工伤认定；
3.属于违法行为，单位应当是否双倍工资，同时补交保险费、加班费；
4.无效，单位没有合理理由辞退员工应当支付经济赔偿金；
5.按照工伤保险条例计算。

直接去申请工伤认定。