试用期内非个人原因被辞退
试用期内非个人原因被辞退 刚入职不久，处在试用期内，因公司组织架构调整，让我主动写离职申请，并注明期望的最后离职日期（基本就是当月月底）。我该不该写呢？
2015-01-22 11:01 liyu52……（北京） 已有 12 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-22 11:04
协商不成，申请劳动仲裁
2 李建成律师 2015-01-22 11:05
辞职的话是没有补偿金的
3 孙新律师 2015-01-22 11:05
你可以拒绝主动些辞职申请的，如果他辞退你，你可以要求补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。欢迎电话咨询。
4 110网律师 2015-01-22 11:06
你好，建议不要主动离职，否则没有经济补偿
5 孙新律师 2015-01-22 11:06
您好，如不是本人真实的意思可以不写，主动离职没有补偿
6 孙新律师 2015-01-22 11:07
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
7 申维丰律师 2015-01-22 11:11
您好！最好是不要写，如果书写您就不能主张到赔偿了，仅供参考。
8 赵江涛律师 2015-01-22 11:29
申请劳动仲裁
9 陈晓云律师 2015-01-22 12:39
不写，如单位无理由辞退的，要给你赔偿金。
10 孙新律师 2015-01-22 13:20
您好，如果有合同的情况下，工作期限不到半年，可以要求半个月工资的补偿金，如满半年不到一年，可以要求一个月的补偿金。如有需要，可以来电咨询。
11 赵剑律师 2015-01-22 14:11
您好，你可以拒绝主动些辞职申请的，如果他辞退你，你可以要求补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。
12 怀向阳律师 2015-01-22 22:15
你好，试用期内双方都可以解除合同