公司无故提前放假一月并且无薪，约定是年前最后一次工资无故不发，是否可以去劳动局告
公司无故提前放假一月并且无薪，约定是年前最后一次工资无故不发，是否可以去劳动局告 2015年2月18日为法定春节假期，公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假，并且休假期间无任何保证和基本薪金，本来每月10日发放前一个月整月工资，可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资，故而将整个一月份工资压着等过完年才发放，这样造成很多员工基本上过年无薪回家，太不人性，请问是否可以向劳动局投诉呢？
2015-01-21 10:36 小荷微露mi……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015年01月21日 11时01分
拖欠工资属于违法行为，建议去劳动局监察大队投诉
2 110网律师 2015-01-21 10:41
可以到劳动局投诉
3 张 静律师 2015-01-21 10:46
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
4 刘祖虎律师 2015-01-21 10:59
可以到劳动局投诉
相关法律问题
未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告，公司是否有权不给工资
1个回复本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
2个回复如果公司辞退员工是否可以把工资一次结清？
4个回复公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
10个回复公司在培训期间无故解雇员工，员工是否可以拿到全部培训工资？
2个回复是否因离职去了同行公司或自己开公司而不发最后一月工资？
5个回复正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？
4个回复单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
3个回复