入职15个月，没有签订任何书面合同，而且无规律加班，法定假期没有假期 入职15个月，没有签订任何书面合同，而且无规律加班，法定假期没有假期，加班与法定假期也没有加班费，现在公司裁员，当天告诉我就让我办手续，我该怎样要求赔偿或者该怎样才能得到法律的帮助？

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

协商不成，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分，支付加班工资、经济补偿金，补缴社保

可以向劳动仲裁委申诉

您好，搜集劳动关系的证据和加班的证据，申请劳动仲裁，可以主张未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、加班费等权益。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。