签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗
签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗 公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？
2015-01-20 09:27 553060……（北京） 已有 12 位律师回答
1 李芬团队律师 2015-01-20 09:28
你好，如果员工辞职理由是因未购买社保，公司需要赔偿和补缴社保。
2 李建成律师 2015-01-20 09:29
你好，公司需要赔偿和补缴社保。
3 徐卫东律师 2015-01-20 09:30
你好，一般需要赔偿
4 孙新律师 2015-01-20 09:38
你好，如果没有书面证据支持是员工自己放弃保险的话，公司要面临补偿社保的风险。国家法律规定为员工上社保是公司的法定义务----杨律师在线
5 刘杰律师 2015-01-20 09:40
协商处理。
6 孙新律师 2015-01-20 09:42
这是需要赔偿
7 北京石建伟律师团队律师 2015-01-20 10:02
公司需要赔偿和补缴社保
8 赵江涛律师 2015-01-20 10:06
一般需要补
9 孙新律师 2015-01-20 10:31
您好，需要补偿的
10 孙新律师 2015-01-20 10:33
您好，公司需要支付补偿金。建议您收集证据申请劳动仲裁。
11 怀向阳律师 2015-01-20 11:01
你好，需要赔偿社保
12 赵剑律师 2015-01-20 13:18
您好，这是需要赔偿
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