病假后领导让我不用去上班了，算不算公司提前解约？能够拿到补偿吗？
病假后领导让我不用去上班了，算不算公司提前解约？能够拿到补偿吗？ 去年年底口头上向领导提出工作到二月中旬（农历新年放假前最后一天），但是还没有正式填报离职单，在一月初因为感染了甲流，传染性高，需要远离人群，不能上班，故请病假，一个多星期后领导发消息来说我工作没有交接好，让我下周不要去上班了，离职单他来帮我填。这样算不算公司方面提出解雇？能不能得到经济补偿？下个月初就要发年终奖了，是不是现在离开公司年终奖也没有了？
补充一下我的情况：在该公司已经工作4年以上，此次生病有医疗证明和病假单。
补充一下我的情况：在该公司已经工作4年以上，此次生病有医疗证明和病假单。
2015-01-17 13:03 mm2lg（上海） 已有 4 位律师回答
1 李军律师 2015-01-17 14:44
你应当凭医院的病假单请病假，并保留请病假的证据。可以通过EMS寄到单位。单位若辞退你，可以要求赔偿。
2 李建成律师 2015-01-17 14:54
可以要求经济补偿金
3 张向锋律师 2015-01-17 20:02
可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
4 代雨庭律师 2015-01-17 20:06
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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