试用期离职，需不需要交违约金和赔偿金? 我2006年8月份进入哈尔滨一国企工作，10月份自动离职，现在我想要回我的档案，原单

位要求我交纳1.5左右的违约金和赔偿金。我想问一下哪一部分是合理的，哪部分是不合

理的？我该交纳多少违约金？

我去单位报到后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的

入职培训，培训了2周。

下面是合同摘抄：
一.合同期限
合同期限为5年，自2006年8月11日起至2011年8月31日止。其中试用期6个月。
。。。。。。
九.双方约定的其他事项
（一）乙方违约应承担的责任
乙方违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约

金和赔偿金的计算办法如下：
1 违约金的计算
合同期限为1年、3年、5年及以上的，违约金的数额分别为解除合同前12个月月平均工资

的1倍、3倍、5倍。
乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。
2 赔偿金按以下几项合并计算
1）甲方招收录用所支付的费用，包括招聘费，安家费，体检费，培训费等；
2）甲方为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金，

交通费等；
3）乙方给甲方生产经营造成的经济损失；

 违约金是劳动合同法说禁止的，如果单位对你进行了培训，那么你需要支付单位为你付出的培训费。另外，如果你提前3天书面提出解除劳动合同，你不需要承担任何责任。

关于违约金赔偿问题应分段计算 建议持合同面谈

建议面谈，如果确有需要可以进一步沟通，哈尔滨何律师、张律师