用人单位单方面调低薪资是否违法？
用人单位单方面调低薪资是否违法？ 我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，
现咨询两个问题，
1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。
请问上述是否合法？
如果违法，我是否可以提请仲裁？
仲裁的结果会是怎样？
现咨询两个问题，
1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。
请问上述是否合法？
如果违法，我是否可以提请仲裁？
仲裁的结果会是怎样？
2015-01-12 08:33 ayang0……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-12 08:34
协商不成，申请劳动仲裁
2 北京石建伟律师团队律师 2015-01-12 08:36
申请劳动仲裁
3 朱孟喜律师 2015-01-12 08:36
严重违法。可以依法维权
4 孙新律师 2015-01-12 08:40
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2015-01-12 09:08
您好，一般按照合同约定的。
6 赵江涛律师 2015-01-12 10:20
要看合同约定等
7 孙新律师 2015-01-12 10:31
您好，是不合理的，可以申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2015-01-12 10:59
您好，可以申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2015-01-12 11:18
你好，单位的做法违法，无法协商，可以申请劳动仲裁要求履行原合同
10 李建成律师 2015-01-12 12:21
你好，如果合同有约定的，可以要求赔偿
11 申维丰律师 2015-01-12 17:31
不合法。可以申请仲裁。