试用期6个月未签合同，离职能拿到双倍工资补偿么？
试用期6个月未签合同，离职能拿到双倍工资补偿么？ 各位律师好，我是9月22日开始在一家公司上班，老板是外国人，试用期6个月，每月7千，没签合同，年前“被离职”的话，我能申请劳动仲裁，补偿11.12.1月份3个月的双倍工资么，也就是2.1万+社保赔偿金，需要收集相关证据么？有几个问题：
1、工资是现金方式支付的，如何判定工资为7千？
2、如果对方说我是兼职什么呢？工资是按次结算的？
3、其他注意事项。
非常感谢！！
1、工资是现金方式支付的，如何判定工资为7千？
2、如果对方说我是兼职什么呢？工资是按次结算的？
3、其他注意事项。
非常感谢！！
2015-01-08 18:48 sky201……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-08 18:49
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-01-08 19:01
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2015-01-08 19:07
是可以主张的
4 北京石建伟律师团队律师 2015-01-08 19:27
主张双倍工资，如需帮助来电咨询。
5 孙新律师 2015-01-08 19:40
协商不成可以申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2015-01-08 20:20
申请劳动仲裁维权
7 怀向阳律师 2015-01-08 21:25
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，无法协商，可以申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2015-01-09 06:27
您好，可以要求支付双倍工资，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
9 孙新律师 2015-01-09 14:19
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金
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