以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗？
以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗？ 我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同（医院与地方大学合办的研修班）合同规定24小时住院，并在以后3年里在医院相关科室工作，在此期间医院每月发放800-1000元补助，我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束与怀孕无关，也不承认有劳动关系存在。 另外那个研修班只是在2005年间断上过半个多月的课，此后便一直没有相关的学习或培训，我在医院上班这3年，医院也没有给我们上任何保险（3险听说民工都有，我们一直都没有）。 我该怎么办？还有权利享受劳动法规定的怀孕哺乳期间的照顾吗？
2008-07-29 14:56 liying……（北京－海淀区） 已有 4 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2008-07-29 16:02
可以享受，如果协商不成，可以提起仲裁
2 zla律师 2008-07-29 15:12
你可以提起劳动仲裁，既然你和医院签的是《在职人员研修合同》，就说明你是医院的职工，那么当然权利享受劳动法规定的权利。
3 孙新律师 2008-07-30 10:29
可通过劳动仲裁解决。
4 超级账号5律师 2008-08-05 12:54
可以享受，如果协商不成，可以提起仲裁