这样属不属于拖欠工资 我在单位工作了3年，从今年的 8月份开始因为公司经营效益不好，导致经常不能按时发放工资，并且每个月的工资单也会主动给劳动者，之前都是可以按时发放的，9月初公司发放了公告，大概内容是因经营善的问题，经公司研究决定每月工资由原有的月底调整到15日和30日发放，分别为2次放。一直持续到现在，每个月都是这样，就到现在我的 10月的工资还有一半没有发放，12月也能发。今天看了一下当时签的合同，每月月底为甲方工资发放日。这种情况单位目前违法劳动合同吗？年底我也准备不干了，能不能按拖欠工资为由直接提出离职，并且向单位提出经济补偿？我干了3年是不是的赔偿3个月的平均工资？还有就是 单位从今年的一月份我们的公积金就没有按时缴纳，每个月把我们那份缴纳的钱给扣除了，结果也能帮我们缴纳！

可以向住房公积金管理中心投诉。

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。