提交辞职一个月后，不让走，之后请了假15天，一直未公司，公司不发工资。怎么办？
提交辞职一个月后，不让走，之后请了假15天，一直未公司，公司不发工资。怎么办？ 以未招到人，一直拖着不工资不发。
2014-12-30 13:58 raofon……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014年12月30日 14时01分
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
2 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-30 14:01
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-12-30 14:04
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-12-30 14:04
您好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2014-12-30 14:13
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
6 刘祖虎律师 2014-12-30 14:18
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁
7 赖贺明律师 2014-12-30 14:45
可以去劳动监察大队投诉处理。
8 110网律师 2014-12-30 15:07
可以向劳动部门投诉
9 110网律师 2014-12-30 15:08
向劳动监察部门投诉。
相关法律问题
与小公司老板签订劳动合同但两份全在老板那我这没有现在辞职跟他说了一个月了还不让走工资也不给
2个回复辞职快两个月了但公司一直不给工资，我该怎么办？
1个回复从公司离职后，欠着一个月1000多的工资一直不给发，我该怎么办
8个回复辞职后，公司一直拖着工资怎么办？
5个回复您好:请问公司拖欠工资和不让员工辞职该怎么办？
2个回复试用期一个月，过后又做了半个多月，从来公司到现在没领过工资，要辞职，该怎么办？
3个回复工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职
7个回复怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
2个回复