高于社评工资三倍、无固定期限劳动合同解除劳动合同补偿问题 我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的新岗位无论是职位还是待遇都大大降低，因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职，预计会干到2015年1月底。这样，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按实际工资和实际工作年限计算补偿金额，法律上支持吗？

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

您好,您可以申请劳动仲裁

应该按照三倍社平工资要求补偿

你好，根据劳动合同法，                                                                                                                                            第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。                                                                               第四十六条第二款  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；                                                          第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商不成，申请劳动仲裁维权

你好，按照你的实际工资要求赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，协商解决，无果依法申请劳动仲裁解决。
可以按照自己的实际收入要求赔偿。
但是实践中会按照社平工资三倍计算。
如有问题，欢迎来电详谈。

2008年之后可以按照社平工资的三倍，及最高赔偿12年的要求支付，2008年之前无此限制。如协商不成可劳动仲裁。具体事项可来电来访咨询

只能按社评工资三倍

您好，建议详细面谈。

可以申请劳动仲裁。

你好，一般按照社会平均工资的三倍计算。

您好建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答

建议申请劳动仲裁维权

你好，建议向当地税务主管部门咨询