不合理开除员工，员工应该怎样维权
不合理开除员工，员工应该怎样维权 2014年10月25日应聘到装饰公司任项目经理，截止到12月25日主要负责一个维修工程，现已竣工了，但因质量问题甲方不予验收。来到公司后也没有签合同，25日工程部经理以以下几条对我做了开除决定
1、泄漏公司机密（公司工程款到账告知了施工队，）
2、在核算工程量中给施工队多核工程量了，从中吃回扣（没有这回事，这是污蔑）
3、工作期间利用公司施工队在外面接私活（这都没影的事）。
现在我有证据证明以上几条都不是事实，那公司开除我合理么，我该怎样维护自己权利？并且工资还没有发给我，
1、泄漏公司机密（公司工程款到账告知了施工队，）
2、在核算工程量中给施工队多核工程量了，从中吃回扣（没有这回事，这是污蔑）
3、工作期间利用公司施工队在外面接私活（这都没影的事）。
现在我有证据证明以上几条都不是事实，那公司开除我合理么，我该怎样维护自己权利？并且工资还没有发给我，
2014-12-30 10:00 203703……（天津） 已有 6 位律师回答
1 韩士队律师 电话：13821836056 2014年12月30日 10时03分
你好：可以请求没有签订劳动合同双倍赔偿、违法解除劳动关系双倍赔偿。
2 刘秀章律师 2014-12-30 10:39
可以申请劳动仲裁解决
3 崔建东律师 2014-12-30 12:22
申请仲裁可也。
4 齐志龙律师 2014-12-30 13:33
投诉或仲裁
5 李庆标律师 2014-12-30 14:15
建议申请劳动仲裁。
6 王学福律师 2014-12-30 15:20
可以申请劳动仲裁。