法律中对引进的技术人员解聘进行赔偿的方式
法律中对引进的技术人员解聘进行赔偿的方式 公司新建时，因技术力量不足，从另外的公司引进的人员。现公司不提供岗位，是否可向公司提出赔偿。
2014-12-29 10:00 y1234y（四川－攀枝花） 已有 4 位律师回答
1 都燕果律师 电话：13980616860 2014年12月29日 10时12分
对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-12-29 10:41
您好，依据合同约定解决。
3 110网律师 2014-12-29 10:02
可以要求经济补偿金的。
4 弋志刚律师 2014-12-29 10:03
按《劳动合同法》进行补偿或者赔偿，违法解除合同可以双倍赔偿。
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