请问这种情况劳动仲裁委员会是否应该再次受理案件 2011年8月份公司某员工从公司退厂，于当年9月起诉公司，要求支付其加班费，二倍工资，经济补偿等，莱州劳动争议仲裁委员会受理并与2012年4月给双方作出调解，双方同意由公司付给员工申请人4 万元整，并终止劳动关系，申请人表示“同意上述支付方式一次性处理终结并同意放弃今后其他一切权利，双方一切经济往来互不追究。”
    随后于2013年5月，此员工（入厂时，有轻微耳背耳聋毛病，因公司这方面管理有漏洞，钻空子）自己到烟台职业病医院鉴定为职业性轻度噪声聋，公司未提供出有力证据（只有人证），结果接下来此员工在莱州递交申请，最后由烟台人力资源和社会保障局认定为工伤，并定级为九级伤残。
    2014年5月20，此员工再次来到莱州劳动仲裁委员会递交申请，要求公司付给其九级伤残各种费用，莱州劳动仲裁委员会以职业病有潜伏期为理由，没有理会2012年双方调解时员工同意的条款（同意上述支付方式一次性处理终结并同意放弃今后其他一切权利，双方一切经济往来互不追究），再次接受申请，并受理作出裁决的做法是否合理合法。被申请人能否胜诉要求其撤回裁决？请专业前辈做指导,多谢。

合理合法。