请各位大哥帮我看看怎么办 我于08年7月进入单位工作，试用期从08年7月1日到08年10月1日，为3个月，合同签的一年，我转正工资为2450，但我试用期工资仅1800，未达正式工资的80%（应为1960），至我离开前单位一直未给我缴纳社保，并在09年2月起，拖欠我工资，我于3月11日辞职离开。现单位以我未提前三十日通知离职为由，要求我赔付赔偿金，但实际未约定违约金且未给单位造成实际经济损失。
现在我跟单位就赔偿一事有分歧，就是合同上写明我的总工资是2450，但单位因每个月要派我去下面投资的公司做会计，遂工资的构成是单位1650+下属公司800，现单位觉得只需对我负1650的责任就可以，800他们不管，是否合理？
像我这样的情况，可以要求哪些赔偿，单位又可以要求赔偿么？
谢谢各位了，因为真的很急！！

协商不成仲裁解决，要求单位不叫保险费用，足额补发工资，支付经济补偿金。

单位无法提出赔偿要求，你完全可以主张解除合同。建议当面咨询律师。