公司迁往其它城市，不想跟着去，如何计算赔偿 我们公司要从上海搬往苏州，我不想去，请问我应该得到怎样的赔偿？相关条件如下：
1.我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同
2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效奖金）/月工作时间*1.5或2计算』。这样月算有10000多收入
3.我们公司是从事通讯手机行业，在目前在上海城市还有其相关企业家电企业。如果我不去苏州，他们派我去家电企业，我不去。这样也能得到赔偿吗？
赔偿的金额怎样算，工资是按基本工资，还是按基本工资+奖金+加班费算后再乘以相关的倍数。谢谢！

属于合同变更，建议你还是与公司协商解决

属于合同变更，如果无法协商，公司应给你补偿金，每年一个月公司；你可以主张每月实发金额。

1、如果劳动合同无法履行，公司和你又不能就变更合同达成一致的，单位可以解除合同；
2、补偿金是按照你的工龄和前12个月的平均工资计算的。平均工资当然包括基本工资和奖金和加班费。

协商不成的话，公司可以提出解除但需按N+1的标准支付补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。