没有劳动合同和买社保 离职后受伤 能跟公司索赔吗
没有劳动合同和买社保 离职后受伤 能跟公司索赔吗 工作了一年的单位 没有签劳动合同和买社保 离职后第二天受伤 能跟公司索赔吗
2014-12-17 15:24 99999按……（上海） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-17 15:29
这是可以要求公司承担赔偿的
2 110网律师 2014-12-17 15:25
你好，是可以索赔的。
3 许谦律师 2014-12-17 15:32
你好，劳动关系解除后受伤的，公司不承担赔偿责任。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保可以提出，通过劳动仲裁让公司赔偿。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保可以提出，通过劳动仲裁让公司赔偿。
4 刘凤银律师 2014-12-17 15:33
您好，要看受伤的原因。
5 杨晓峰律师 2014-12-17 16:14
解除劳动关系之后的受伤与公司无关
6 110网律师 2014-12-17 16:32
您好，你可以就未签订劳动合同向公司索赔，但是离职后，如果您的受伤非工作原因，那么是无法向公司索赔的。
7 李军律师 2014-12-17 18:25
受伤与单位无关。
但是未签合同，你有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
可以要求补缴社保。
可来电联系委托专业律师处理，注意维权有时效，每拖延一天会导致损失一天的双倍工资差额。
详情，来电沟通或预约面谈。
但是未签合同，你有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
可以要求补缴社保。
可来电联系委托专业律师处理，注意维权有时效，每拖延一天会导致损失一天的双倍工资差额。
详情，来电沟通或预约面谈。
8 张向锋律师 2014-12-17 20:25
可以申请劳动仲裁维权。
9 110网律师 2014-12-18 08:00
1、可以要求补缴社保。
2、要求支付最多11个月的双倍工资，因存在时效，要尽快主张。
2、要求支付最多11个月的双倍工资，因存在时效，要尽快主张。
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