离职前如何让公司结清收货款的提成？有什么法律途径？ 本人是在一家私营企业做销售员，入职已经三年，试用期期间答应转正后签订劳动合同，可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？

去劳动局仲裁维权，会支持你。

让公司出具书面结算单。

可以申请劳动仲裁维权。

你好，可去申请劳动仲裁维权。

你可以要求公司支付你的销售提成。

你这个事情去劳动仲裁能得到维权

可以要求一次性结清的。协商不成可以申请劳动仲裁

1、你提出离职30天后就可以自动生效，不需要单位同意。
2、如果劳动关系结束了，可以要求支付提成，收取货款是公司的责任。
3、离职后，知道货款到位，还是可以去要的。不过不要超过一年的时效。

去申请劳动仲裁追讨提成，可委托律师处理。