能不能追寻社保费 工作半年，没签订合同，只有工资转账，公司没买保险，怎么样才能向他赔偿

可以。你这样的情况可以申请仲裁，要求支付双倍的工资，之后根据仲裁裁决书向地税部门要求补缴社保。

如没有签订劳动合同可以要求未签订合同的双倍工资。可以要求公司补交社保。

你好，只要你能证明和公司存在劳动关系，不仅可以要求公司补交社保，还可以让公司支付双倍工资

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。详情欢迎来电咨询。

只要你能证明和公司存在劳动关系，不仅可以要求公司补交社保，还可以让公司支付双倍工资

可以申请劳动仲裁。

你好，提供与单位存在劳动关系的证据，申请仲裁，主张未签合同额双倍工资以及经济补偿金。