超出四十个小时算加班吗？加班工资具体怎么算
超出四十个小时算加班吗？加班工资具体怎么算 1、在公司没有按时发工资的情况下，员工提出离职需要多久才能离开？
2、一周内超过四十个小时以外的上班时间都为加班？还是规定上下班时间以外的上班时间都为加班？
3、加班的工资怎么算？是合同上的工资除以22天，再乘以加班时间吗？
2、一周内超过四十个小时以外的上班时间都为加班？还是规定上下班时间以外的上班时间都为加班？
3、加班的工资怎么算？是合同上的工资除以22天，再乘以加班时间吗？
2014-12-16 13:09 wdwd20……（上海） 已有 3 位律师回答
1 许谦律师 电话：13817426440 2014年12月16日 16时54分
1、可以随时离开，但若要主张解除劳动合同的经济补偿金的，应该提前30天通知公司。
2、加班时间得通过劳动合同的约定来区分。无特别约定的，每天超过8小时的工作时间就是加班，每周超过5天的工作时间也是加班。
3、平时加班1.5倍；休息日加班2倍；法定节假日加班3倍。计算基数为月工资收入÷21.75天÷8小时。
2、加班时间得通过劳动合同的约定来区分。无特别约定的，每天超过8小时的工作时间就是加班，每周超过5天的工作时间也是加班。
3、平时加班1.5倍；休息日加班2倍；法定节假日加班3倍。计算基数为月工资收入÷21.75天÷8小时。
2 110网律师 2014-12-16 13:49
1、可以随时离开
2、若为标准工时制，超过正常下班时间的为加班；若为综合工时制，每月总数超过167小时的算加班。
3、平日加班乘以1.5倍，双休日乘以2
2、若为标准工时制，超过正常下班时间的为加班；若为综合工时制，每月总数超过167小时的算加班。
3、平日加班乘以1.5倍，双休日乘以2
3 李军律师 2014-12-16 22:08
1、辞职需要提前30天；以公司未及时足额支付工资单位解除，随时可以提出离职，不需要提前通知，不需要单位同意；
2、超过40个工作小时之外的均属于加班费；
3、平时延时按150%，双休日按200%，法定假日按300%支付加班费。
建议预约当面详细咨询。
2、超过40个工作小时之外的均属于加班费；
3、平时延时按150%，双休日按200%，法定假日按300%支付加班费。
建议预约当面详细咨询。