加班时间超过100小时，现请病假在家，工资怎么算 在一家企业做了12年，每月加班时间超过100小时，现在请病假在家，但公司规定每三天都要去公司报到，重新请假。请问病假期间工资怎么算。加班超过100小时工资怎么算？

您好：
1、病假工资按照你正常工资的70%来计算。
2、公司要求你每月超过100小时的加班，你可以在准备好加班的证据之后，通过劳动仲裁要求公司支付加班费。

按病假工资算，加班有证据可以要求加班费。

你好：
    对于加班，单位应该支付加班费，未支付的，你可以起诉要求单位支付。对于病假，如果有医院的病假单等，单位应支付病假工资。

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

加班可以要求加班班

加班需要支付加班费，工资按照全额发放的

按病假工资算，加班有证据可以要求加班费。

加班，单位应该支付加班费，未支付的，可以起诉要求单位支付；病假，如果有医院的病假单等，单位应支付病假工资。