我在一家工厂干活我不干了被老板打了一 顿我该怎么办？
我在一家工厂干活我不干了被老板打了一 顿我该怎么办？ 我在一家工厂干活我不干了被老板打了一 顿我该怎么办？
2010-12-24 11:07 erlang……（陕西－西安） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-12-24 11:09
为什么打?可以以侵权为由提起民事诉讼。
2 康治斌律师 2010-12-24 16:58
针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者
2，依据以上法律规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并不需要用人单位批准，也无需承担任何赔偿责任。
3，关于被打一事，建议及时报案处理。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者
2，依据以上法律规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并不需要用人单位批准，也无需承担任何赔偿责任。
3，关于被打一事，建议及时报案处理。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
3 超级账号5律师 2010-12-24 19:22
起诉要求其承担医疗费，构成犯罪的，追究刑事责任，更详细解答欢迎电话免费咨询