私企每月从员工工资中扣押金，不与其签订五年合同则不予返还
私企每月从员工工资中扣押金，不与其签订五年合同则不予返还 辽阳某企业以培训专业性员工需培训成本为由，将新员工工资每月扣押500元，而扣除押金后员工到手工资仅剩一千元，最早的员工已经工作了一年，工作之前只签了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？
2014-12-11 12:42 岩家小迪（辽宁－辽阳） 已有 5 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-11 13:00
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 李红彦团队律师 2014-12-11 12:44
不合法，可以申请仲裁。
3 柴海艳律师 2014-12-11 12:44
企业克扣工资违法。
4 张俊杰律师 2014-12-11 13:08
不合法，可以申请仲裁。
5 陈晓云律师 2014-12-11 15:39
违法，可随时要求返还扣押的工资
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我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
3个回复员工拒绝签订劳动合同但又每月领取工资
2个回复公司签订合同只有一份，不帮员工购买保险，只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
7个回复工作20个月还没签订劳动合同，而且每月工资要返还一部分给上司作为公司送礼费用
1个回复我与公司未签订合同，后口头辞职，现扣押1个月工资不予结算，我
7个回复你好！我是1名美容师，我现在辞职了，店里不退还之前每月从工资里扣除的押金,说是没满两年不予退还
3个回复私企老板不想给试用期员工买社保，又怕追责。于是想出与员工签订合作合同。
11个回复我是1个美发店的洗护师，没有签订合同，扣了800元的押金，前1个月店长说工资方案改变
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