仲裁时效是多久？怎么计算时间？ 我于2009年2月到一个单位上班，单位因种种原因都没有给我们签合同，单位领导也多次跟我们讲了没签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个单位工作到了今年的9月份，这种情况，我能拿到双倍的工资吗？请您帮忙解答，谢谢

你要求支付双倍工资的请求没有超过仲裁时效，你2009年2月到单位上班，单位应当于3月份和你签订劳动合同，至2010年2月，单位仍然没有和你签订劳动合同，视为与你签订了无规定期限的劳动合同，同时应支付你11个月的双倍工资，该请求的时效至2011年元月底届满，你应抓紧时间申请劳动仲裁。

你可以要求双倍工资，尽快申请劳动仲裁。