调余休为何解？？？ 法定正常上班之后，周末两天因生产需求企业他要求正常上班，上班之后将考勤扣留名为“调余休”，单位意思是将周末考勤调余休等生产任务结束之后停产休息期间（停产期间有停产生活费）在将调余休的考勤给出来。有几点需求解释：1、这样下来停产期间的停产生活费就没有了；2、按照现在的生产情况来看我们年底正常的探亲假都不一定能休到，那剩余的调余休又怎么办？3、单位这样做合法吗？我需要怎么样向单位提出意见？？？？

这是不合法的，可以申请仲裁的