工作期间生病，不能继续工作应该怎么处理？ 我父亲（50岁）在公司属于正式工（不属于劳务派遣工）工龄13年左右。工作性质是焊工（劳动强度比较大有夜班）。
现在他得了 乙肝大三阳 需要治疗。目前状况是请假。
问题是：1.根据他的病情医生建议他不能做劳动强度太大的工作，否则会加重病情。是否可以要求公司调换岗位？
2.如果公司不调换岗位，应该怎么处理？那么长的工龄公司不可能单方面的解除劳动合同吧？
3.目前他已经请了一个月假期，打算再请一个月，他又没有上班不可能一直请假吧？
问题大概就怎么多，公司如果不予处理，我们应该怎么办？

按病假处理。

您好。工作期间生病有医疗期，建议先和单位协商，协商不成，收集和固定证据，可以通过诉讼解决，以最大限度的维护自己的合法权益。若需帮助，来电详谈。

基于以上情况，其一，你方可以要求用人单位调换岗位，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。其二，如果用人单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

可协商。

依法享有医疗期待遇