没有二胎生育指标的，单位可以开除此人吗？
没有二胎生育指标的，单位可以开除此人吗？ 没有申请下来二胎生育指标，但是生了二胎，单位可以开除此人吗？
2014-12-03 08:50 yanzi3……（北京－大兴区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-03 08:52
这是有可能的
2 徐卫东律师 2014-12-03 08:56
你好，要看单位规章制度
3 110网律师 2014-12-03 09:14
你好，结合单位的规章制度和劳动合同分析
4 怀向阳律师 2014-12-03 09:23
如果是行政事业单位人员，有被开除的可能
5 孙新律师 2014-12-03 09:35
具体要看单位的规章制度。
6 孙新律师 2014-12-03 09:45
需要根据单位规章及劳动合同进行确定。
7 申维丰律师 2014-12-03 09:59
你好，具体看单位规章制度。
8 赵剑律师 2014-12-03 11:39
您好， 单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
9 孙新律师 2014-12-03 12:47
具体要看单位的规章制度。
10 孙新律师 2014-12-03 14:06
要看单位规章制度