劝退该员工时是否要支付经济赔偿金？
劝退该员工时是否要支付经济赔偿金？ 在检查员工考核时 发现，有位员工经常迟到、早退、还教唆他人为自己签到、签退，自己则无故旷工。还有将自己的朋友带到公司办公区域来。以上内容我们均有证据保障其正确性。该员工的上述行为严重违反了我公司人事规定上的规章制度。此次劝退属于人事规定中的规定范畴。
我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时是否要支付经济赔偿金。
我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时是否要支付经济赔偿金。
2008-09-16 16:46 tomato……（北京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2008年09月16日 18时10分
如果员工因违纪被解除劳动合同。单位无需支付经济赔偿金。但是必须有证据证明规章制度已经向该员工明示了。
2 张亮律师 电话：18604091120 2008-09-16 16:49
公司的规章制度符合法定程序的要求，可以按制度处罚，据此解除劳动合同。
3 孙金刚律师 2008-09-16 16:51
如果员工因违纪被解除劳动合同。单位无需支付经济赔偿金。
4 孙新律师 2008-09-16 16:54
如果员工因违纪被解除劳动合同。单位无需支付经济赔偿金。
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