因公司欠债停工而离职，应该开什么补偿合理
因公司欠债停工而离职，应该开什么补偿合理 我在公司上班8年，公司因转型把我转到关联公司，上了8个月班社保医保也一直没断过新公司接交二个月，现在因公司拖欠货款已经全面停工，已经放了一个月没带薪的假，医保社保也在没通知的情况下停了，现在要离职公司问我们想怎么补偿，能接受的只能先开欠条，因为公司已经没钱。我要怎么办？应该开什么条件补偿合理？？
2014-12-01 22:32 风声细雨梅（广东） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-02 07:23
这是要按照工作时间补偿的
2 陈晓云律师 2014-12-02 10:08
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。