工伤期间收入问题
工伤期间收入问题 本公司是施工服务企业。职工月收入：基本工资+施工补助（施工补助仅给参加施工的职工按施工小时发放），职工工伤期间不参加施工，工资如何发放？如按前12个月职工平均收入发放是否可以？谢谢
2010-12-21 13:40 pcs2（北京） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010年12月21日 13时46分
根据工伤保险条例，“本条例所称本人工资，是指前12个月平均缴费工资” 所以，单位按照前12月平均工资支付，也是合适的。
2 李同红律师 2010-12-21 13:43
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3 赵亮律师 2010-12-21 13:43
已答复你
4 孙新律师 2010-12-21 13:54
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。