加班不给8小时以外的加班费合法吗？ 我们公司因为赶工把每天8小时调为8小时45分，双休日也是一样。到月结工资时只算了双休日8小时的双倍加班费，剩下的22天工作日每天45分钟和双休日的45分钟的加班费不给发，这合法吗？另外老板说这段时间赶工，下月可能要放很多天假，把这加班时间算到下个月抵消掉，那如果我下个月辞职不工作了老板是否就得必须发放加班费？

加班的，可以倒休或者支付加班费，劳动者可以与用人单位协商

加班加点，用人单位需要根据劳动合同法的规定，及时支付员工加班加点费，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

肯定应该给你们发放加班费哦

用人单位确因生产经营需要的，可以组织劳动者加班加点。
正常工作日延长的45分钟属于加点。
双休日安排工作属于加班。
根据我国《劳动法》第44条的规定，正常工作日延长劳动者工作时间的，须支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间。
如果你打算下个月辞职，你有权要求单位支付你平时工作日延长的45分钟的相当于150%每小时工资的劳动报酬。
至于休息日单位尚未支付的每日45分钟的加班费，可以要求单位支付相当于200%每小时工资的劳动报酬。

应该发加班费，可以到劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。

没有按照合同约定支付加班费,单位行为是违法的,应该支付加班工资.

正常工作日延长劳动者工作时间的，须支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间。

当然不合法。如果能够轮休是可以的。如果不能，应支付加班费。