律师您好：我是在大学生顶岗实习期自己找的不对口的工作上班，公司不与我签劳动合同然后就让我上岗
律师您好：我是在大学生顶岗实习期自己找的不对口的工作上班，公司不与我签劳动合同然后就让我上岗 律师您好：我是在大学生顶岗实习期自己找的不对口的工作上班，公司不与我签劳动合同然后就让我上岗，也没有在工作的地方经过培训，在工作期间受了严重的伤，算工伤吗？劳动局应该怎样的去处理这样的事？
2014-11-26 13:16 短信用户（天津） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2014-11-26 13:32
去劳动部门做工伤鉴定
2 陈晓云律师 2014-11-26 13:45
算工伤
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
3 孙新律师 2014-11-26 14:05
算工伤，应该由单位向劳动部门申报工伤，若单位在30天内未申报，你可自己到劳动部门申报，可以和单位主张各项赔偿。祝您好运，若有需要可来电详细咨询。
4 韩士队律师 2014-11-26 23:49
属于，请尽快要求公司为你申请工伤认定，若公司在30天内未申报，你可以自己到劳动部门申报，如需帮助可以委托律师代理，我们能为你提供专业服务。
5 李庆标律师 2014-11-28 14:36
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
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