怀孕8个月，部门解散 你好，

我13年10月入职，和公司签订了3年的合同。最近部门讲效益不佳被公司解散了，也不给我调岗，直接辞退，公司补偿2个月工资加社保。

请问这样合法么？不过不合法应该有哪些经济补偿。

谢谢！

孕期是不能辞退你的，你可以申请劳动仲裁。

公司做法违法，需要支付经济赔偿金

不合法，应支付经济赔偿金，及三期的工资。如果不想解除合同，可以要求继续履行合同。

您好。建议你去申请劳动仲裁。

是不合法的，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，也可以选择拿赔偿金，赔偿金应当为3个月工资，也就是说公司少支付了一个月的赔偿金。
鉴于你的情况，我个人建议你选择要求公司继续履行合同，这样，你可以享受公司的产假工资，也不止3个月工资

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

你好！公司这样做是违法的。建议你申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，享受产假工资，这样对你更有利。

可以主张经济赔偿金，可以主张四个月工资。