哺乳假期间的工资发放
哺乳假期间的工资发放 我们私人企业的一位女职工休完产假回公司上班，因为孩子还小，所以她申请哺乳假，就是每天提前一个小时下班给小孩喂奶。
我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！
我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！
2014-11-25 14:23 whz059……（福建－莆田） 已有 11 位律师回答
1 李德力律师 电话：18100599261 2014年11月25日 15时07分
应当足额发放，但是建议协商，毕竟你还需要继续上班，避免矛盾升级
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-25 14:26
这是可以正常发放的
3 刘晓梅律师 电话：13723370990 2014-11-25 14:28
您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
4 邹连香律师 2014-11-25 14:24
你好，违法。
5 110网律师 2014-11-25 14:33
不合法的。
6 110网律师 2014-11-25 14:40
可以要求全额支付工资
7 110网律师 2014-11-25 14:44
不符合法律规定
8 徐莉莉律师 2014-11-25 15:05
最好与用人单位沟通协商，协商不成可以向劳动局举报
9 厦门叶律师 2014-11-25 15:08
违法 可以向劳动监察部门投诉
10 聂晓东律师 2014-11-25 16:53
可以要求全额支付工资，否则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
11 郭少洪律师 2014-11-25 20:52
单位行为违法，应足额发放工资的，可以向劳动局反映单位违法行为。