工伤赔偿太少，怎么办？ 今年9月初，父亲在厂绿化处上班，被绿化树撑杆绊倒至右肘肱骨骨髁处骨折，医疗费2万7千元，期间公司一分钱都没拿，出院后，多次协商，说只给三万，三万远远不够，因为骨髁处加了钢板，一年后得手术去掉，否则难以正常活动，二次手术费用也得一万元呀，且不说疗养费，陪护费，误工费等了。可公司一口咬定只给三万，还说你想通过什么途径随便。明摆着欺侮农民，请教律师我该咋办？

协商不成，申请工伤认定，鉴定等级

可工伤认定，先协商，不成则劳动部门投诉或起诉维权。建议电话咨询或面谈

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你父亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你父亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你父亲应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，先进行工伤认定，然后再做工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况