强制延长工作时间，不给加班，也不让休息，我想申请仲裁，怎么算补偿
强制延长工作时间，不给加班，也不让休息，我想申请仲裁，怎么算补偿 我们的工作岗位是五个人上班，其中两人专门上夜班，另外三人上班白。新换领导后，把夜班两人调到别的部门，剩三人，白班夜班轮着上，上完夜班还不让休息。这种情况我们怎么讨要补偿
2014-11-20 08:11 蓝天40（辽宁） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-20 08:16
这是可以按照工资标准算的
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2014-11-20 10:27
申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-11-20 08:44
按照实际工资的数额。
4 王前律师 2014-11-20 09:14
最好找专业的律师面谈后帮助你计算工资及书写仲裁申请书。
5 隋新律师 2014-11-20 09:31
你好！可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
仲裁已裁定公司补偿社保及加班费用，但公司方一再拖延，至申请法院强制执行。。
8个回复我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
2个回复我现在想申请仲裁我在2007年以前工作的单位补偿我的加班工资，是否可以？
2个回复我从原单位已经买断了。但是现在想找原单位要我当初工作时间的加班补偿，可以么？
1个回复辞职，单位挽留我并同意继续工作，没上班的时间可以申请单位给我补偿金吗？
1个回复离职后多长时间内，申请加班费用补偿有效
3个回复3年多了单位没给上保险，加班休息没按劳动法，可以仲裁补偿吗？
5个回复公司把双休日加班的时间用来补偿平时无订单安排休息的时间，请问合法吗谢谢
2个回复