原公司注销员工由新公司承接，员工应向原公司索要什么补偿
原公司注销员工由新公司承接，员工应向原公司索要什么补偿 原公司注销.
员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿
员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿
2014-11-18 22:07 135713……（山西） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年11月19日 11时55分
接续工龄，要求签订无固定期限合同
2 孙新律师 2014-11-18 22:01
你好，既然续签了劳动合同，就不会有什么补偿的。 我的补充： 2014-11-19 17:46
你好。劳动合同是用人单位和劳动者双方在自愿基础上签订的。新公司作为安置注销员工的用人单位，应当与你们签订无固定期限劳动合同。对于原注销公司未缴纳养老保险的，你们可以向原用人单位的开办者或股东主张权利。
3 聂晓东律师 2014-11-18 22:20
可以主张签订无固定期限劳动合同，否则可以要求经济补偿金，协商不成的申请劳动仲裁维权
4 陈晓云律师 2014-11-19 10:34
不给经济补偿的，需要前后工龄合并