我去年十八岁从中专学校毕业后到单位工作了半年，现在要转正了我不清楚我之前的半年是见习还是试用期，因为 我今年十九岁。社会经验不足。去年6月28日从学校毕业后被安排去北京实习，（我是学幼师的）当时园长和我们签了一个合同，因为刚步入社会没从来没签过合同，所以园长没说是什么合同。她让我们签了一年，我们就签了一年。现在有半年的时间了她听说我要辞职就说打算给我转正、涨工资，（还说辞职要提前三个月说。不过现在我还没签转正的合同，一月份就要签了）无奈啊，我只好暂时留下来，可是还打算辞职。因为我觉得这份工作不合理，这半年我每月的工资才600块钱，连老师们最低工资的一半都没达到，这其中还要扣我50块钱的所谓的培训费，每月就拿550（老师惯例做的公开课让我们看就是培训）
  而且每天晚上要加班看一个晚接的孩子，每个礼拜六还要加一天班，整整熬了半年。现在我又有一些病，可笑的是没钱看病啊，就这样老板还要随时挑毛病扣钱呢。
   如果说我辞职了会不会因为我是实习生，实习期没满而没权利跟老板要钱呢？   还是我可以要求她把没达到工资标准的那部分工资和加班费返给我？
                   现在我心急如焚，如果我的要求合理，我立刻找园长去拿回我应该得到的，到时候我就可以安心的回家乡了。

需要具体看你们之间签订的是什么合同，内容是如何约定的。
但无论怎样，只有六百块钱的工资是不合理的，低于北京市最低工资标准。
如果是公办幼儿园你可以到上级部门投诉。

你的工资低于北京市最低工资标准，幼儿园的做法是不合法的，你可以到劳动监察部门投诉。