提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？ 我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的数目？
2010-11-16 00:18 ALb1299（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-11-16 00:38
试用期的约定违法，试用期应当是不得超出2个月的。也就是第三个月的工资应当是2500元。还有试用期应当缴纳三金，不是说过了试用期才缴纳三金的，你可以提出让单位补缴。
2 姚艳艳律师 2010-11-16 09:22
1、转正之后就应该发放转正的工资。
2、试用期间就应该缴纳保险。
2、试用期间就应该缴纳保险。
3 李军律师 2010-11-16 10:53
一，试用期最多是两个月 ，6个月是不合法的
二，应该按照2500元标准发放
三，可以要回工资差额，如果以后离职，还可以主张经济补偿金
二，应该按照2500元标准发放
三，可以要回工资差额，如果以后离职，还可以主张经济补偿金
4 2010-11-16 21:37
应按转正工资发放。
试用期也应缴纳社会保险。
试用期也应缴纳社会保险。