关于合同及公司规定问题？ 我还没毕业就给一家事业单位招进来了，当时也没说给我什么性质。原本3个月试用期后应该给我签合同的，但是过了一年都没签，年末只给我之后的几个月少发的工资。当时年轻也没在意这么多，觉得事业单位硬挨很正规，不会欺骗我。可是不久我就发现，我被单位莫名其妙的化为劳务合同制职工，拿的钱都很少很少。但是我觉得可能是我刚毕业又小，才19岁，劳务和劳动应该没什么区别，况且单位也没跟我们签过劳务合同。而且之后单位也出台的相关的转正规定，我就抱着这个目标继续努力，谁知道等我们要求都符合了，那些有关系的人该转的都转了，单位说这个规定作废了，并且也没有新文件的替代，而我已经在这里工作9年了，为了这个工作我大学没上，现在没文凭想换地方都不想，浪费时间，浪费青春，现在想想很不值，请问我可以用什么法律维护我自己的权益？

不管签订的是劳务合同还是劳动合同，都不影响你和单位之间存在劳动关系的事实。如果你想辞职，可以要求单位按照同工同酬的原则给你补偿。如果是想让单位和你签订劳动合同，建议你再等一年，工作满10年就可以要求单位和你签订无固定期劳动合同。