部门裁员，如何界定合法还是非法裁员？
部门裁员，如何界定合法还是非法裁员？ 两年合同，目前快到一年半。
公司前段时间裁了两人，协议解约，但是我也身处裁员危机之中。但是我不懂如何界定合法和非法裁员，我已经吃过一次亏，一个月前被迫降薪并且签了同意。这次不想再不维护自己的权益。
公司前段时间裁了两人，协议解约，但是我也身处裁员危机之中。但是我不懂如何界定合法和非法裁员，我已经吃过一次亏，一个月前被迫降薪并且签了同意。这次不想再不维护自己的权益。
2014-11-04 10:45 milkax……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-04 10:49
这是可以申请仲裁的
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2014-11-04 11:04
每工作满一年支付一个月工资，可以申请仲裁
3 110网律师 2014-11-04 10:50
这是可以的
4 辛艳茹律师 2014-11-04 10:51
公司与你方协议解除劳动合同需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，同时没有提前三十天通知的话需要支付一个月的工资作为代通知金
5 超级账号5律师 2014-11-04 11:18
可以申请仲裁。
6 110网律师 2014-11-04 11:58
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 王永远律师 2014-11-04 14:23
涉及很多问题，建议找律师面询！