企业拖欠工资长达4.5个月，请问如何索要经济补偿金?程序怎么走？ 本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余的至今（11月1号）没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决，在这咨询几个问：

1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？

2.如果需要先辞职，那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？

3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上，有我的签名，但没有盖章，只有一份，被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料？像我这种情况该如何证明？

4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？

希望有人可以帮帮我，最近被这事搞得揪心死，一直拖着，但想采取法律手段却不知道程序该怎么走。

可以到劳动局去投诉

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

有权随时辞职并要求工资及经济补偿。

先去劳动部门投诉，要求劳动部门出具行政命令，行政命令规定的期限超过后，你可以索要拖欠工资的50%-100%的赔偿金，然后离职，并要求经济补偿金。