这样处罚是否合理
这样处罚是否合理 前段时间我受了工伤，伤好后公司对我工伤进行责任认定处罚，我负百分之七十的责任！处罚方法是：当月基本工资加上当月的加班工资之和的百分之二十的百分之七十！ 请问这样合法吗？如不和法应该如何处罚？
2010-12-14 21:30 czq888（江苏－镇江） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-12-14 21:34
单位的做法不对：
1、工伤是由劳动部门鉴定，而不是单位认定；
2、如构成工伤，不但不应扣你工资，你还应享有工伤保险待遇。
1、工伤是由劳动部门鉴定，而不是单位认定；
2、如构成工伤，不但不应扣你工资，你还应享有工伤保险待遇。