试用期3个月，第2个月末被劝退，请问是否合法，是否可以拿到补偿 ①进公司的时候公司只给了试用期合同（首先这里应该就有问题吧？请指教），为期三个月，现公司主管在试用期第二个月末提出辞退问题，并无正当理由，只说本人以现在的状态不能转正，但合同内不没有规定具体业绩等问题，本人没有答应，因为工作刚开始有点起色，这时候提出这个问题实在寒心；②现本人手里没有试用期合同副本，提过一次，但公司没有给；③试用期三个月内公司不给上保险；④如果公司在试用期满后再次提出辞退问题，请问我该如何维权？

谢谢！祝工作顺利！

1、劳动合同不能只约定试用期，这是违法的；2、用工单位无正当理由辞退员工，需要支付双倍经济赔偿金；3、社保应当从入职之日开始给上，综上所述，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你可申请劳动仲裁维权

你好，可以申请劳动仲裁维权

你好，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

可以申请劳动仲裁维权

您好，只有试用期的合同不符合法律规定，是违法的。一般来说，合法的劳动合同，试用期内如用人单位认为劳动者不符合录用条件可以提前三天通知劳动者解除合同，无需支付任何赔偿。但是鉴于你的合同之约定了试用期，显然是违法的，现用人单位辞退你，你若想要求赔偿，可向用人单位登记地的劳动局申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁。