员工因工作失误内部岗位调动 公司有个员工涉及职务侵占，让客户把十几万的货款汇至她个人账户，放了两年之久，最后对账时才查出来，归还。鉴于公司还希望再做个内部审查（需要不短的时间），看看这个员工或其他员工有没有其他不廉正行为，所以暂时不对该员工做辞退处理，只是准备先将她调离当前岗位。
    公司领导想出这样的公示以示警戒：“某员工，因工作中存在重大错误，经公司研究决定，调离现岗位，等待公司进一步审查审计，特此公示。”
    请问在法律层面上：
    1、贴这样的公示对公司有风险吗？公司可以就这个原因对员工调动岗位吗？
    2、不过之后的内部审查有没有再查出什么，公司可以直接辞退该员工吗？
    谢谢！

这是可以申请仲裁的

有风险的

可以书面告知后，变更

你好，可以调动岗位

1、没有风险，如果情况属实，可以调整；
2、如果存在所述情况，可以解除。
3、建议贵司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助公司规避风险，详情，可以来电沟通或预约面谈。

可以内部岗位调动

没有风险，公司可以对员工进行岗位调动，即便之后没有再查出什么，仅职务侵占一项，公司就可以直接辞退员工。

1，可以调岗。
2，根据劳动合同法第三十九条，依据该员工之前的职务侵占的情况，可以和该劳动者解除劳动合同。

根据您说的情况，1、没有风险，如果情况属实，可以调整；
2、如果存在所述情况，可以解除。