劳动合同到期，公司解雇，是否赔偿两倍？ 08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与该员工续签，这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能签署通知书，是否需要邮寄至其老家？ 2、因签署了2次固定期限劳动合同，按照08年新发的劳动法，是否要支付2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08年签订了我们总公司的固定期限劳动合同，然后11年升职改签了我们集团下的分公司的固定期限劳动合同，他说要赔2倍，但公司认为是不同合同主体，只需赔偿一倍，到底是怎样呢？他这次续签也不是无固定的，而是固定的。

您好，1、根据法律规定，需提前30天通知的情况只有3种，不包括终止合同的情况；2、2008年之后签订并履行2次完整的固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限，如果此时终止，应当支付赔偿金，即2倍经济补偿金；3、根据您所说的情况，按照广东省劳动仲裁的相关意见，可能是2倍的经济补偿金。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

需要按工作支付经济补偿

你好，如果该员工在公司工作未满十年的，公司有权单方终止到期的劳动合同，且不需要提前三十天通知，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。